Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d)

für die Neuropsychiatrie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: S12 TVöD-SuE
• Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,25 Stunden/Woche
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 05.05.2024
• Referenzcode: 54_24

Die Sektion Neuropsychiatrie des Zentrums für Neurologie und Neuropsychiatrie umfasst 14 stationäre sowie teilstationäre und ambulante Behandlungsplätze. Hier werden primär Menschen behandelt, die von einer neurologischen Erkrankung betroffen sind und daraus resultierend eine psychiatrische Symptomatik entwickelt haben. Zu den typischen neurologischen Erkrankungen zählen unter anderem Epilepsien, neurodegenerative Erkrankungen sowie entzündliche Erkrankungen des zentralen Nervensystems. Ein wesentliches Kennzeichen der Sektion ist die enge Verzahnung zwischen den verschiedenen Fachdisziplinen. Die interdisziplinäre Behandlung ermöglicht eine schnelle Diagnosestellung, eine fachübergreifende Therapieeinleitung und eine effektive Weiterbehandlung nach dem Klinikaufenthalt.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.

• Flexibles und am Bedarf orientiertes Arbeiten innerhalb eines interdisziplinären Teams unter ärztlicher Leitung
• Teilnahme an Visiten
• Erhebung von Sozialanamnesen / Initialassessment
• Wiedereingliederung in Arbeitsverhältnisse bzw. Einleitung von Rehabilitationsmaßnahmen
• Mitarbeit bei der Entlassplanung (Entlassungsmanagement), z. B. Beratung zu nachgehenden Hilfen
• Vermittlung in nachsorgende Einrichtungen
• Sozialberichte im Rahmen von Betreuungsverfahren
• Einzelgespräche mit Patient*innen und deren Angehörigen / Bezugspersonen für beratende und praktische Hilfestellungen zur Klärung finanzieller und sozialer Probleme (z. B. Kostenklärung, Schuldenberatung)
• Durchführung von Hausbesuchen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
• Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in (Dipl. / B.A. / M.A.)

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen
• Flexibles und am Bedarf orientiertes Arbeiten innerhalb eines interdisziplinären Teams unter ärztlicher Leitung
• Engagement und respektierende Grundhaltung gegenüber psychisch kranken Menschen
• Eine strukturierte Arbeitsweise und Orientierung an unseren Qualitätsstandards
• Vorkenntnisse im Bereich der Arbeit
• Umfassende Kenntnisse in sozialrechtlichen Fragen
• Führerschein
• Interkulturelle Kompetenz

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Chancengleichheit und Diversität
• Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Kooperatives Arbeitsumfeld
• Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.